中国での人材育成・組織開発を支援​

中国における人材・組織の課題

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・初めての中国赴任で基礎知識を身に付けたい

・駐在員のマネジメントスキルが足りていない

・現地化に向けての幹部育成が進んでいない

・現地人材に問題解決など基礎力が足りない

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・企業理念や戦略がなかなか浸透しない

・自分の仕事しか興味を示さずチームにならない

・組織間の壁が厚く、情報共有がされない

・イノベーションへの発想が湧かない

IWNCは日々の職場での行動変化に拘った研修

事実を振り返る.png
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①経験学習を活かした研修プログラム

経験学習のサイクルを研修プログラムに組み込むことで、

受動型の学びではなく、​能動的に参加者が「気付き」を
得るように研修プログラムを設計しています

「研修は研修、実務は実務」と切り分けられて

研修での学びが実務で活かされないといった課題を解決し

研修での学びが日々の職場で十分に活かされます。

②記憶に残る研修プログラム

夢中になって「楽しみ・悩み・試行錯誤する」を研修の中で

体感できる体験型プログラムです。

研修中に喜怒哀楽が起こるように設計しているため

研修が終わって数年経過しても、当時のことを思い出し

​参加者同士が語り合える共通言語をつくり上げます。

評価者訓練

理念/Way浸透

ファシリテーター育成

アクティビティレンタル

業務効率化

コーチング

​多様な参加人数・受講スタイルに対応します

ビジネスミーティング

コーチング

オンラインワークショップ

オンライン研修

会議

集合研修

子供の野外活動

野外研修

チーム会議

プロジェクト伴走

海外旅行

海外研修

​※現在休止中