成長意欲を掻き立て、翌日から行動が変わる
学びを「知っている」だけで終わらせない。
頭をフル回転させ、仲間と議論し尽くす。
その熱量が、単なる知識の習得を超え、
現場を動かす具体的な一歩に変わります。
サ ー ビ ス の 特 徴
主体性・当事者意識を高める思考変革
「指示待ち」や「線引き」は、20年以上前から人材育成に取り組む多くの企業が抱える共通の課題。メンバーの「本当はこうだったらいいのに」を引き出し、徐々に目の前の仕事から、チーム・組織と広げることで自然と主体性・当事者意識は高まります。参加者の内的動機に働きかけ、自律した成長を支援します。
視座を高め、視野を広げる
全体を俯瞰した「鳥の目」、課題を見つけて深く掘り下げて考える「虫の目」、どちらも場面に応じて使い分けられることが大切です。弊社の研修では、視野の変化を頻繁に求めることで得られる成功体験を積むことで、その効果を実感し、日々の課題発見・解決においても活用できるスキルとして身につけます。
職場での具体的な行動変化に繋げる
「研修は研修、実務は実務」多くの研修が知的好奇心を満たし満足感は得るが、日々の行動に繋げられるかは別の話。新しい知識を学ぶだけではなく、自分自身が日々の職場で使い回せるスキルに昇華させることが大切です。研修では貴社の具体的な課題を考え抜くことで、研修と実務の橋渡しを円滑にします。