社員全員が成長意欲を掻き立てられる、
そんな人事制度を一緒に作ります。

人事制度は社員に安心感と成長意欲を与える「働くインフラ」です 。
単なる形だけの導入ではなく、経営陣とローカルスタッフの想いを込めた「運用できる制度」を構築します 。

サ ー ビ ス の 特 徴

ローカルスタッフの「意思」を引き出す

人事制度をつくるプロジェクトの多くは、ローカルスタッフが自分たちの想いを発信することなく、結果として駐在員中心のプロジェクトとなりがち。しかし、自分たちの意思が入っていない制度は、運用後に上手く行かなくても不満・愚痴を生むだけです。プロジェクトを通しローカルスタッフの当事者意識を高めます。

人事制度の知見が深いメンバーがいなくても安心

人事制度を設計した経験や知識がないとコンサルントに任せっきりになりがち。私たちは人事制度設計における重要な知識や論点を提供し、プロジェクトメンバーの人事制度への思いを引き出しながら、貴社メンバーによる人事制度設計をサポートします。

中国文化・商習慣と、貴社の組織文化に合わせた制度設計

日本の人事制度を中国でそのまま展開しても上手く行かないことが多々あり、退職者が続くケースも散見されます。とは言え、人事制度を中国文化・商習慣だけに合わせてしまうと、貴社の組織文化と合わずに強みを失うことになりかねない。双方の強みを引き出し活かすことで、中長期に渡り成長する組織のインフラに昇華させます。