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中国での人材育成・組織開発を支援
中国における人材・組織の課題
・初めての中国赴任で基礎知識を身に付けたい
・企業理念や戦略がなかなか浸透しない
・駐在員のマネジメントスキルが足りていない
・自分の仕事しか興味を示さずチームにならない
・現地化に向けての幹部育成が進んでいない
・組織間の壁が厚く、情報共有がされない
・現地人材に問題解決など基礎力が足りない
・イノベーションへの発想が湧かない
IWNCは日々の職場での行動変化に拘った研修
①経験学習を活かした研修プログラム
経験学習のサイクルを研修プログラムに組み込むことで、
受動型の学びではなく、能動的に参加者が「気付き」を
得るように研修プログラムを設計しています。
「研修は研修、実務は実務」と切り分けられて
研修での学びが実務で活かされないといった課題を解決し
研修での学びが日々の職場で十分に活かされます。
②記憶に残る研修プログラム
夢中になって「楽しみ・悩み・試行錯誤する」を研修の中で
体感できる体験型プログラムです。
研修中に喜怒哀楽が起こるように設計しているため
研修が終わって数年経過しても、当時のことを思い出し
参加者同士が語り合える共通言語をつくり上げます。
評価者訓練
理念/Way浸透
ファシリテーター育成
アクティビティレンタル
業務効率化
コーチング
多様な参加人数・受講スタイルに対応します
コーチング
集合研修
プロジェクト伴走
オンライン研修
野外研修
海外研修
※現在休止中
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